特约记者 邱力力  陈希源

     “机器总是比人先进厉害的。没办法，我们还能怎么办呢。”半年过去之后，卢云已恢复了平静，昔日一身手艺没了用武之地，他不怨机器，却难掩盖被遗弃的凄冷与纠结。

       37岁的卢云在东莞一家家具生产厂车间干活，有一身技术手艺的卢云多年打拼之后做到了车间组长位置，但去年底，他和所在工厂300多名工人一起，在合同到期后悄无声息地离开了工厂，消失在茫茫人海之中。

       原因很简单，他所在工厂2015年全面开始了自动化，引进机器人之后短短两年间工人需求由1000多人锐减到只需100多人。年龄已大的卢云被迫回到了湖南老家，开了一家小小的木工店。

       卢云只是人工智能这场革命中最不起眼的“时代弃儿”——伴随着霍金一次次“人类被超越”的“警示预言”，是诸多专家和报告也发出了预警：你的职业正被人工智能取代。  

       工人、律师、翻译、助理、保安、销售、客服、交易、会计、司机、家政等等工作的人群，都在被AI取代之列。无论是90%，或者80%的人类工作被AI取代的预测数据，都只是在说明，技术革命正滚滚而来，让我们避无可避。

       站在时代岔路口，他们是如何被AI取代的？他们经历了怎样的挣扎与抗争？又该用怎样的心态去应对这场技术革命？我们希望，通过几个最底层员工的命运变迁，去展现AI大潮中最鲜活的人生故事。

1、木工师傅改变命运的希望泡汤了

       像卢云这样的流水线工人，是AI时代第一批被取代者。

      十多年前，高中毕业后卢云就到了广东打工，从玩具车、鞋厂到电子厂，都留下了他的足迹。最后，依靠小时候跟父亲学的一点木匠手艺，在东莞一个知名家具厂立足，多年之后成了车间组长，月薪升到了8000多元。

       这并不容易，家具行业是典型的“脏乱差”行业，在制作过程中需要动用锯子和电钻去切割板材，切割过程中会产生大量噪音和木屑粉尘，而油漆车间还有严重异味。“90后年轻人对这个行业鲜有人问津。”

       这还是一个十分危险的活儿。卢云就亲眼目睹了多次事故，一次一个工友四指被斩断，另一次一个工友整条手臂裹进机器里，手臂被分离为三段。接回去的左手萎缩，五指并拢。甚至有一次，一台精密推台锯也差点切掉了卢云的两根手指，“没办法，家里两个小孩嗷嗷待哺呢。”

       在卢云看来，这是一份很不错的工作。不过，他很快感觉到了变化，2014年底，厂里引进了两台自动化机器，“引进机器后，人只要打点胶水、钉下钉子什么的，手艺用武之地很少了。”

       工友们围在一起啧啧称奇，但很少有人会意识到，这会很快改变自己的命运。卢云也没太放在心上，偶尔从网上看到“机器换人”这个词时，也没有想到和厂里的机器有关。

       又过了一年，厂里引进了几十台机器，危机感突然扑面而来，卢云们的身份由“木工师傅”变成了普通工人，工资也一降再降，变得和普工差不多。

      “木工师傅”们不干了，他们罢了一回工，但在汹涌时代浪潮下，这没有任何意义，最终带领罢工的被解雇告终。彼时，东莞、深圳等地正掀起一波又一波“机器换人”浪潮，广东省及东莞地方政府，多次宣布以及出资金聚焦“机器换人”以及后续提出的“打造智能制造全生态链”计划。

       卢云承认，引进自动化机器后，每台机器每天就可轻松完成原来20人的工作量，而且将危险系数降到了最低。2016年，厂里开始引进更多机器，比之前的更智能，可以广泛应用到搬运、抛光、打磨、焊接、组装和检测等制造业环节。

       产量增加同时，身边工友们开始每天减少。每当工人合同到期离开后，厂里就不再招新人，减员悄无声息。在东莞另一家电子厂，到2016年车间上百平方米只能见到一个工人——有统计数据称，以东莞为例，该市过去3年通过推动“机器换人”，相对可减少用工近20万人。

       富士康在河南郑州建立了智能制造无人车间，早在2011年就宣布了百万台机器人计划；宝马在新大东的工厂车间采用全集成自动化技术，装备了高达856台机器人；常熟奇瑞捷豹路虎全铝车身车间自动化率达到了100%；距离常熟不到200公里的长安福特杭州工厂中，仅焊接车间内就有503台日本川崎机器人。

       一个个案例都在证明，“机器换人”或者说“无人工厂”，正在成为中国绝大部分企业发展方向。随着自动智能的“步步紧逼”以及行业领先的全自动机器人生产线、自动化率高达100%等等，都证明着过去100年来拥有无数工人的流水线终将被机器所取代，变成无人工厂。

       这正是制造业转型升级希望实现的场景，即从自动化到智能化。不过，这并不是这场产业变革的全部。更多前沿技术，如视觉感知、大数据和云计算等人工智能技术正开始及时“跟进”，推动制造业加速向“智能制造”迈进。

     “我们想让它们能实现更多功能，甚至能做一些人做不了的事情。”一家制造企业的负责人对记者说，机器通过大数据不断学习，越来越聪明，一旦发现接收到的产品与数据存在误差，它就会自动向前端发出调整指令，“这在过去靠人是做不到的”。

       2016年中，所在家具厂明确通知卢云等人，合同到期将不会续聘。对卢云这样依靠原始手艺生存的人而言——他的手艺是父亲传下的，父亲手艺是爷爷传下的，这是残酷的现实。

       他想到了改变。一家本地培训学校到厂里发传单招收机器人班，“机器人编程培训”、“人工智能的未来”这些词吸引了卢云，“按照他们的说法，机器人编程就像整个车间的大脑，学了它就可以改变命运了。”

       然而，只有高中文化的卢云第一堂课就受到了打击，“听不懂”。三个月过去后，坚持不缺课的卢云，也只学到一些最基础的编程知识，却“画不出工厂需要的图”，改变命运的希望似乎泡汤了。

     “机器换人是好事。”卢云说，2016年11月，合同到期后，卢云没有得到续签通知，他被迫离开了工厂，回到了农村老家，环顾全国，“机器换人”已成不可避免的浪潮，一线工人失业正被广泛讨论，“我在意的不是机器本身，而是引进机器后企业对待工人的方式。”

2、悄然消失的快递分拣员

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