科技有情怀

@王月

作者简介：成都媒体人。从来不看电视、关注科技领域、换个手机就能高潮的新时代网络宅男。相比煽情电视剧，还是IT界的各种黑科技更能让人流泪。

      最近，以“狼性文化”著称的华为画风突变，变得温情脉脉起来。9月6日，华为掌门人任正非点名曾经的一名员工，呼唤他回归华为，并且将该邮件分发给全体员工。

      具体来说，这封邮件就是任正非在反思华为为什么没有能留下那些优秀的员工。但让人惊讶的是，这次任正非还在邮件中转发了华为内部论坛名为《寻找加西亚》的帖子，内容十分动情：“周公恐惧流言日，更何况我们不是周公。是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。”

      这个“加西亚”，就是一个普通的程序员，叫做孔令贤。从邮件中看，曾被破格提拔3级的他，正是因为被破格提拔3级这件事，“有了令人窒息的压力”，便只好“带着诚意离开了华为”。

      让华为承认错误，这真是破天荒。不过，因为被破格提拔，所以离开华为，这个逻辑似乎不太对。但结合此前任正非发出的另一封内部邮件，这就很好理解了。这封名为《要坚持真实，华为才能更充实》的邮件显示，华为一员工因说真话，被直接晋升两级。他还能根据其自愿选择工作岗位及地点，并由无线网络产品线总裁邓泰华保护其不受打击报复。此事一出，华为员工在内部论坛上议论纷纷，有的甚至调侃，“这是一条升职之道”、“升官发财的好机会，讲真话，多举报”……

      任正非专门发邮件鼓励员工讲真话，这实际上也表明，如今华为的企业文化令人担忧。华为作为一家创立30年、员工超过17万人的公司，大公司该有的大公司病——形式主义、山头主义、管理臃肿、上下信息不畅——其实一个也没少。

      那么，像“重视职位、轻视人才”这样的大企业病怎么解决呢？还真不好解决。任正非发了这两封内部邮件，对内而言，他这是发出了华为内部要调整风气的讯号。对外呢，这两封内邮发出来给所有人看，意图是很明显的，就是宣传而已。

      事实上，在这两封内邮之前，任正非还在9月4日发了一个名为《任总在冰岛与四位兄弟咖啡细语》，大意就是说去冰岛跟年轻员工们谈心，跟他们交流人生经验，比如说，年轻人要舍得花钱，年轻人不要宅，要改变生活方式，融入上层社会，这样才能拿大合同。

      这封“亲民”的内邮被泄露出来，自然也是形象展示了。在招聘季，塑造一个良好的企业形象至关重要。那么，为什么要连着泄露三封内邮呢？这是因为华为要改善企业形象的需求太迫切了。

      对于应聘者而言，相比BAT这些大厂，华为一向不是首选。虽然工资不低，但加班也狠，性价比不算高。加之今年初曝出的“华为要求清理34岁以上的员工”的传闻，华为的吸引力就进一步降低了。虽然华为官方回应这纯属谣言，但任正非的一篇讲话内容又增加大家的疑虑。当时任正非表示：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？” 这从侧面印证了华为正在裁员的事实。

      近几年的财报显示，华为的增长已触及瓶颈，增幅下降，利润率下降。去年的净利润率只有7%，处于5年来最低水平。对未来不看好，裁员也是自然而然的事。当然了，与其说是34岁以上就要被裁员，还不如说是今年的末位淘汰制度执行得更加严格些。

      对于“冗员”，即便不裁员，华为还有其他的办法。去年10月华为让2000名高级研发人员和专家出征海外，这显然是针对那些上了年纪、拖家带口，还拿着高薪的员工。不想去海外的人，结局是显而易见的。

      对于华为而言，把“性价比”低的老员工清理掉，这无可厚非，生意终归是生意。但在外界看来，这样直截了当的行为就不太友好了，毕竟很多人还是持“以公司为家”这样的传统思想。任正非致歉离职员工，也是为了安抚这些人。