迷茫者杜伟：辞职在家，做家庭煮男快1年

年龄：38岁    

      从一名华为前技术人员，到与朋友创业失败，最后做家庭煮男，38岁的杜伟（化名）这样的日子已过了快1年。

      这是男人最黄金的岁月，“四十不惑”，杜伟却是越来越迷茫，或者说习惯出门穿梭在人山人海菜市场，回家面对一堆锅碗瓢盆的生活——他有两个刚上幼儿园的孩子需要抚养，做行政工作的妻子收入也并不高，每月还不到4000元。

      现在，他和妻子所有的积蓄，已不到3万元，他不知道，这3万元花光以后，用什么去面对未来生活？

      大学毕业后，杜伟拿到了华为储存开发部门的offer，进入了西南地区的华为成都研究所，这是华为公司五大主力研发中心之一。去之前，杜伟就了解到，相比无线、网络通讯等部门，储存是最苦又最没钱的。

      然后，他把自己职场和人生的黄金十年给了华为，做过销售，也做过研发。在华为这所17万人的大学里，基层小兵就像螺丝钉一样，严格流程下，耕作自己一亩三分田，不敢懈怠——除了他所在团队，由于信息安全、保密等种种原因，他从未有机会去了解其他所在领域，哪怕他对无线这样领域十分有兴趣。

      同时，这颗螺丝钉又是高速运转的，最常见情况，是早上七点出门到晚上十点钟进家，出门时孩子没有起床回家时孩子早已入睡，遇上项目过点的时候，还得在办公室连续几天打地铺熬通宵，成了家里最“自私”的人。

      在30岁之前的那几年，杜伟想着这就是理想、奋斗、责任，就是华为的“狼性文化”，辛苦也是满满的正能量。但30岁之后，他日渐感到力不从心，通宵工作时常常头痛难止，能听见自己的心跳声，他开始害怕，害怕自己某一天猝死。

      华为工资也并非外界盛传的那么高，不同部门不同职位差别很大，尽管在华为内部也一直有“百万年薪”的说法，但那些通常属于17级以上的大神人物，其前提只有一个：优秀的绩效。对17万华为员工而言，绝大部分都是像杜伟这样的螺丝钉，在人员流动一直很大、每年都有众多小鲜肉投身而来的华为，综合成绩B+,年龄越来越大的杜伟无望拿到传说的高薪和更高职位。

      2015年初，由于项目部业务的重组和调整，没有拿到合同的杜伟被迫选择离开。在华为，有些岗位员工与公司签合同，一般是先签订两次，每次合同期限是四年，两次合同期限结束后，假如再签订合同，则按照新员工入职程序进行操作。

      他和几个同样出自华为的朋友一起智能硬件创业。他们的梦想，很快就被无情现实粉碎——长期细分的螺丝钉工作，让他们距离创业所需的资本、技术、市场、团队，甚至是政策都还太远太远，2016年初，他们的创业梦以倒闭结束。

      “未来打算怎么办？”我问他。

      他的眼神黯淡下来：“也许随便去找一个工作吧，毕竟要养家呢。”

      他不得不“随便”了，在过去一年中，他试图去找到一个不差于华为太多的工作。可惜，始终未能如愿，大多公司在一轮面试后就以他的技术太老旧为由拒绝了，对他最大的打击，来自一位85后创业者——仅仅瞟了一眼他的年龄，就直接让他走人。