亚裔出头天

亚裔在这片心灵之欢的峡谷曾经创造出莫可名状的辉煌战绩，现在的近况如何呢？mercurynews网站报道，如今亚裔工人已经占据了硅谷的主导地位。2012年，美国人口普查局最近公布的数据显示，海湾地区的技术劳动力中，亚裔占半数，并且以两位数的速度增长。在STEM（科学，技术，工程和数学）的研究方面，白人被黄种人抢了椅子。亚洲技术工人的比例从2000年的39％增长到超过50％，年轻的非洲裔和拉美裔也开始在硅谷崭露头角。

虽然，亚裔完成了逆袭，但是亚裔美国人对亚裔非公民的鄙视链条依旧存在。在高科技工作中，25.5％的属于亚裔美国人，而亚裔非公民占有24.6％。他们共同构成了硅谷的50.1％（相对于40.7白人，4.2％西班牙裔美国人，2.3％非洲裔美国人，2.7％拉美裔美国人等）。

但是在硅谷25个大公司中，只有12％的行政领导和8%的董事会成员是亚裔美国人，这种情况在过去十年并没有太大变化。

尽管上升通道不畅，内部存在争斗，生存空间挤压，但是依旧有很多亚洲人把硅谷视为移民的重要跳板。《日本经济新闻》讲了一个故事，图像共享软件风险企业Cooliris创始人兼CEO是Soujanya Bhumkar。这哥们出生于印度孟买，眼看着父母为做生意奔波筹资不辞辛苦。所以，在芝加哥攻读完MBA后，Bhumkar来到了硅谷，打造了属于自己的天空。

谈到硅谷因何成为创业天堂。Bhumkar的回答耐人寻味：“因为在这里，疯狂的想法获得尊重。暂不付钱也能雇用到懂得企业法律事务的律师”。

这大概就是创业孵化期的题中之义吧。

据统计数据显示，2014年，硅谷约有300万人口。其中，亚裔人数超过60万。其中，近60%亚裔成年人的学历超过白人和西班牙裔美国人等。

正是亚洲的人才支撑着这座创新之城。

开源网络浏览软件Mozilla，最近正在推进智能手机这一重点业务领域，他们制定的主题就是——“聚焦亚洲(Look Asia)”

37岁的主管安德里亚斯•盖尔回忆，两年半之前，他选择在集结技术和信息的中国台北建设基地的确是明智之举。如今，台北已发展为该公司的核心基地，约有130名开发人员在此工作。Mozilla推出的25美元超廉价智能手机由中国厂商提供半导体器件。

美国Facebook等的服务器由中国台湾的广达电脑生产。硅谷投资公司Translink Capital的大谷俊哉说:“在理解最尖端的性能规格方面，亚洲的技术实力相当高”。

今年2月，一直与硅谷企业抗衡的美国微软，任命了一位印度人CEO。

如此说来，亚洲已经走在IT的前沿了吗？

继承者们

回到1999年，当时亚洲金融危机刚过，香港政府和当地财团联合在碧海蓝天的香港岛西部设立了一处IT开发基地——数码港，目的是培育引领社会经济发展的风险企业。

产学研一体化的格局已经形成，资金、人员也也可以出入自由，东西方文化也可以交融。

但是，偏偏在15年后依旧没有诞生一家响当当的企业。

为什么呢？《日本经济新闻》的回答是：受限的政治自由、死板的社会结构，不懂得尊重知识产权的风土人情，成为创新的壁垒，无法聚集来自全球的优秀人才。

但是，戴夫•麦克卢尔坚持认为风物长宜放眼量。戴夫是为创业提供投资和建议的“500 Startups”的创始人，他在过去一年半时间都在海外（主要是亚洲）广撒网，此前已向约70家公司出资。预计年底将超过100家。

在他看来：“为了构筑敢于应对风险，允许失败的文化，硅谷花了50年的时间。亚洲的挑战才刚刚开始”。

但是，很多人觉得戴夫不够乐观。在他们的眼光中，一堆高科技企业集中在一个地方，那就可以了。

北京 、班加罗尔、新加坡、深圳、大田甚至胡志明市，被吹捧为下一个硅谷。

但事实上，这是一个亚洲城市的笑话。

随着印度拯救世界千年虫，日本的电子小牛队和中国的万亿电子商务行业，似乎让人们看到了亚洲的可能性。但是，支撑硅谷的除了所谓的亚裔面孔，还有背后即使几十年的深厚积淀，包括政府长期巨额科研资助，有胆承担风险的资本家，全智能的教育机构，健康的关系网络等。