去二、三本高校招聘的科技企业
　　去百度、去阿里、去腾讯，与一线高校毕业生的就业光环相比，占中国高校总量80%的二本、三本高校IT专业毕业生的流向才具有最真实的代表性。而与百度、阿里、腾讯这样的知名IT企业比起来，数量庞大的中小型的科技企业、传统企业里的IT岗位对应届毕业生有着更为庞大的需求，甚至有一些企业愿意专门扎根在三线高校招聘。
　　10月8日，记者在武汉某独立学院的光通信专业实习宣讲会上采访了刚刚进行完招聘宣讲的武汉华工正源光子技术有限公司HR王经理。“今年我们公司有40个青苗的培训计划，而这个计划就专门针对应届毕业生和硕士生。”王经理告诉记者，他每年都会去全国各大高校进行宣讲，但从最终留在公司的人才来看，二本、三本等普通院校的IT专业毕业生能够更踏实和脚踏实地，对企业的忠诚度比较高，愿意从一线最基础的岗位做起。“名校学生的期望值很高，可最终到企业来也有一些问题，比如他们眼高手低，名不副实，而且跳槽率很高，很有可能公司辛苦培养半年一年他们有更好的机会就跳槽了。”据王经理介绍，他们公司更愿意通过这种与三线高校IT相关专业打通，招聘实习生的方式来选拔公司的“青苗”人才进行培训。
　　不过，记者也注意到，像武汉华工正源光子技术有限公司这样的实习招聘，更多是一些生产线上的基础岗位，而且也不会让IT相关专业的毕业生直接到技术岗位上，通常还要经过一段时间的培训和选拔。
　　据该学校计算机系负责学生工作的李老师介绍，这是该专业今年第二场企业进校的实习宣讲。“和学校其他专业相比，我们计算机系的就业率是数一数二的，尤其是武汉光谷的一些科技公司，最近几年来我们学校招聘的也比较多，也许你们会觉得并非一些知名企业，无论是公司规模，知名度还是薪酬都比不上国内一线的IT公司和国企，但却非常适合我们这类高校的学生就业。”
　　有数据显示，到2020年，中国高等教育在校生数将超过4100万人。尽管高等教育的快速发展能够让更多人有接受高等教育的机会，但同样带来的挑战不能无视：大学毕业生找到合适的理想的岗位将很困难。
　　研究显示，未来十年，中国大学本专科毕业生增量总计9400万人，只有一半毕业生能到“白领”岗位就业，剩下一半要到“蓝领”和“灰领”岗位。而对于IT相关专业的毕业生而言，如果动手能力赶不上，那么毕业就一定会先从基础的“蓝领”岗位开始做起，只是，现在还有很多普通高校的毕业生意识不到这一点，无法面对这个现实。