7月15日早上8点，记者来到位于晋城东郊经济开发区的富士康园区。走进人力招募中心，里面正应聘的有20余人。填好报名表后，笔试开始，每个人会领到一张A4纸，正面是心理测试题，要求按自己最近一个月的感受在每条陈述从“很同意”到“很不同意”的5个选项中勾选。20道是消极陈述，如“我最近总觉得精神恍惚”；10道是积极陈述，如“我能信任亲人朋友。”从中，可以看出员工频频跳楼，已引起富士康对员工精神状态高度关注。

         反面是笔试题，语文25分，写出小学到初中学过的五首唐诗名，以及默写《锄禾》；数学35分，做十几道四位数以内的四则运算；英语15分，写出26个英文字母以及把“How old are you”等句子翻成汉语；最后25分是写100字以内的自我介绍。

        20分钟后收卷，招聘人员现场阅卷，不断对应聘者皱眉头：“你怎么连英文字母也没写全？”“数学题是不会做还是没时间？”虽然责难颇多，但还是都让他们通过了。

         录入身份证资料，做了基本形体检查后，两个面试官先后询问了每个人的经历。记者按事先编好的说辞讲了一遍，面试官也没有多在意就直接通过了。接下来是体检，通过。

签约：“职业危害”一律勾选“无”
        下午3点，和记者一起的36人乘上了去太原的大巴。走进员工宿舍，让人倒吸一口凉气：整栋楼散发着垃圾的腐臭、汗腥和泡面味混合成的浓烈怪味，筒子楼每间宿舍门口堆满了扔出来的垃圾。宿舍里是十人的上下铺，地面一片狼藉，打开衣柜，里面窜出一大群蟑螂。

       第二天早饭吃好了后就在食堂签约，一共发下五张表单和一张合同：保密协议有两份，强调了不得泄露技术、销售、人事、统计四方面的机密。劳动合同上，回避了关于加班时间的具体约定；并且在工人“可能产生接触职业危害”的条款里，工作人员让大家一律勾选了“无”。

       签约后，在一间礼堂里做了集团层面的入职培训，讲述富士康集团发展历程、企业文化、规章制度、安全须知。最为强调的一点是“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”。发下的员工须知里，奖励条款只有13项，而处分条款多达70条。

        新人培训总共安排了四天，而行程单上后三天的上午都是安排的“拓展训练”。头一个“拓展训练”，风雨大作，培训干事就把大家扔在操场的看台上一个上午，也不安排活动也不让走，甚至嬉皮笑脸地说：“你们就在看台上玩过家家吧！”后面的两天，早上集合时先跑两圈，然后就上看台傻坐，间或被喊下来领个工衣、银行卡，或者点名。

环境：园区买不到任何酒，也不卖晾衣杆和凳子


         富士康太原园区面积约6平方公里，约有5万多工人，规模在富士康国内的厂区中算比较小的。如果把厂房换成教学楼，那么园区就很像一个大学，宿舍、食堂、浴室、操场、健身中心、医院、邮局、图书馆、商业街……一应俱全，但质量有不过关的地方：比如娱乐中心的游戏机能运行的不到三分之一，所谓电影院只是放着投影的会议室。有意思的是，园区里买不到任何酒，也找不到卖晒衣杆和凳子的地方。